中共宣漢縣委組織部
宣漢縣人力資源和社會保障局
關(guān)于2018年宣漢縣引進教育衛(wèi)生類高層次人才的公告
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快建成全國新能源新材料基地、全國知名旅游目的地，經(jīng)宣漢縣委、縣政府同意，面向社會公開引進88名教育衛(wèi)生類具有碩士研究生及以上學位學歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才（以下簡稱高層次人才），現(xiàn)公告如下：
一、引進計劃
宣漢中學、宣漢職業(yè)中專學校、宣漢縣第二中學、宣漢縣南壩中學公開引進30名高層次人才從事教學工作，宣漢縣人民醫(yī)院、宣漢縣中醫(yī)院、宣漢縣第二人民醫(yī)院引進58名高層次人才從事醫(yī)務(wù)工作。各單位引進計劃詳見《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、引進對象及方式
具有碩士研究生及以上學位學歷（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才。采取不經(jīng)筆試、直接考核的方式引進。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1983年11月23日以后出生），具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，經(jīng)組織人事部門同意后，年齡放寬至45周歲（1973年 11月23日以后出生）。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．有違法、違紀行為正在接受審查的；
4．尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；
5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
6．在各級事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員；
7．失信被執(zhí)行人；
8．宣漢縣內(nèi)在編人員；
9．法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
采用網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、直接考核、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。
（一）網(wǎng)絡(luò)報名
報名時間：2018年11月23日至2018年12月7日。
報名辦法：報名人員根據(jù)《職位表》要求，真實、準確填寫《2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），并提供相關(guān)證明材料電子版（郵件標題統(tǒng)一為：姓名+職位編碼）一同發(fā)送至郵箱：1014181402@qq.com。
（二）資格審查
報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，應(yīng)保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審?fù)ㄟ^后，報名人員需提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場資格復(fù)審（具體時間另行通知），并參加直接考核。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學生證或院系相關(guān)證明。海外留學生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明。宣漢縣外在編人員應(yīng)提供所在單位同意報考證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）直接考核
1．實績認定
報名人員需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員均應(yīng)提供學歷學位、職稱、取得的學術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件（證書）。
2．面談面試
報考教學崗位的人員采取無學生試講、報考醫(yī)務(wù)崗位的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行考核?？己丝偡?/span>100分。面談面試成績低于70分的不予引進。
3．實績認定和面試面談有關(guān)事宜另行公告。
（四）體檢考察
根據(jù)直接考核成績高低，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同，面談面試成績高者進入體檢考察范圍。
體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。
考察主要對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（五）網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7天。
（六）辦理手續(xù)
公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件后辦理正式聘用手續(xù)?？h外在編人員需與原用人單位解除聘用關(guān)系后方能辦理手續(xù)。
五、待遇和管理
（一）具有博士學位研究生（含正高），按規(guī)定發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有碩士學位研究生（含副高），按規(guī)定發(fā)放4萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎。
（二）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進高層次人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。
（三）引進高層次人才在我縣事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年（試用期為3個月），從聘用合同生效之日起計算，聘用合同應(yīng)明確違約責任和相關(guān)要求。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任為公務(wù)員。
（五）組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（六）本次引進的人才納入宣漢縣優(yōu)秀人才庫管理，享受我縣人才引進的有關(guān)優(yōu)惠政策。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會保障局負責解釋。
?
咨詢電話：0818-5222744、0818-5233026?
?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中共宣漢縣委組織部?? 宣漢縣人力資源和社會保障局
?????????????????????
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2018年11月23日
- 訪問量：[8333]
